Kamis, 21 Januari 2010

MEMILIH UNTUK SUKSES

Seberapa besar tanggung jawab yang berani anda ambil…? Semakin besar tanggung jawab yang berani anda pikul – semakin besar sukses yang bisa anda capai .

Beberapa orang melihat masalah sulit – dan mengatakan: “Itu bukan urusan saya.” Sementara ada orang lain yang melihat situasi yang sama – dan mengatakan : “Saya akan membuat hal itu menjadi urusan saya. Saya akan berbuat sesuatu. ” Coba tebak, siapa di antara keduanya yang akan sukses…?

Ada sedemikian banyak alasan (dan beberapa diantaranya alasan yang sempurna) – untuk tidak mengambil tanggung jawab. Lalu mengapa ada orang yang mau mengambil tanggung jawab…? Karena dengan mengambil tanggung jawab – berarti mereka MEMILIH untuk mencapai sesuatu, memilih untuk sukses, memilih untuk membuat perbedaan .

Kita bisa saja hidup tenang tanpa mengambil tanggung jawab. Tetapi apakah hidup anda hanya untuk “numpang lewat”…?

Perhatikan, setiap kali anda melihat orang melarikan diri dari tanggung jawab, ambillah kesempatan untuk bertanggung jawab. Buat pilihan yang mendukung anda untuk sukses dan berhasil, Pilih untuk bertanggung jawab – dan anda akan berhasil

Sabtu, 16 Januari 2010

PEKERJAAN ANDA HARUS MEMBERHASILKAN, JIKA TIDAK – ITU BUKAN PEKERJAAN

Anda harus menemukan sebab dan pemungkin bagi keberhasilan Anda di dalam pekerjaan Anda.

Jika tidak ada di situ, berarti Anda sedang berada di dalam pekerjaan yang salah.


Tetapi, rata-rata orang yang tidak melihat masa depan yang baik di dalam pekerjaannya, tidak mengupayakan penggantian pekerjaan.

Dan yang umumnya mereka lakukan adalah bertahan di pekerjaan yang tidak baik itu, dan menyalahkan perusahaan dan nasib yang berlaku buruk kepada mereka.

Padahal, jika mereka tidak berani beralih pekerjaan, mereka juga bisa mencoba menjadi pribadi baru yang lebih menghasilkan bagi perusahaan yang sama.

Sebagai pribadi yang lebih menghasilkan, mereka akan diperlakukan lebih baik, dan akan dibayar lebih baik.

Dan sebagai pribadi yang baru, akan lebih jelas baginya jalan menuju masa depan yang lebih menjanjikan melalui pekerjaan yang tadinya dikeluhkannya itu.

Karena,

Kehidupan yang baru kebaikannya, hanya pantas bagi pribadi yang juga baru kebaikannya.

Tetapi memang ada sebagian dari mereka yang sebetulnya adalah orang-orang yang sangat berdedikasi kepada perusahaan, yang sangat produktif,
tetapi yang menjadi korban favoritism dari para pemimpin.

Atau, mereka adalah pribadi kompeten yang sulit membangun hubungan baik dengan rekan sekerja dan atasan mereka,
sehingga dikesampingkan dan dijauhkan dari pergaulan popular di organisasi.

Atau, mereka memang orang baik yang sedang berada di lingkungan orang-orang yang tidak baik.

Tetapi, jika mereka demikian mengeluhkan perlakuan tidak baik dari rekan dan para pemimpin di pekerjaan mereka,
mengapakah mereka tidak tegas mencarikan bagi diri mereka pekerjaan yang lebih menghormati dan membayar mereka dengan lebih baik?

Apakah yang menjadikan mereka seolah tidak melihat bahwa banyak sekali orang menjadi makmur dan berbahagia di perusahaan dan pekerjaan lain?

Mengapakah mereka seperti meyakini bahwa Tuhan tidak akan menyejahterakan mereka seperti orang lain di luar sana?

Mengapakah seolah-olah mereka berlaku membatasi kewenangan Tuhan?

Mengapakah mereka seolah me-neraka-kan pekerjaan mereka, dan menjadikan diri mereka penghuni yang mengeluh tanpa niat yang tegas dan berani untuk keluar dari penerakaan kehidupan mereka sendiri?

Mengapakah ada orang yang demikian sulit untuk mempercayai bahwa rahmat Tuhan ada tersebar di muka bumi, dan tidak hanya di situ saja?

Sebetulnya, jika mereka beriman, mereka akan bersikap lebih berani.

Karena,

Keberanian adalah bukti iman.


Ulangilah dalam kesadaran Anda, bahwa

Anda tidak bisa membangun kehidupan yang luar biasa dengan keberanian yang biasa.

Kebesaran yang Anda rindukan itu,
meminta Anda untuk memantaskan diri baginya.

Dan Anda akan menjadi pemimpin bagi diri Anda sendiri dan bagi sebanyak mungkin orang lain,
karena ketegasan Anda untuk menjadikan diri Anda berperan besar bagi kebaikan mereka yang Anda layani.

Anda menjadi pemimpin
karena keberanian Anda untuk
melakukan yang tidak mungkin dilakukan
oleh orang biasa,
dan kesediaan Anda untuk memikul
tanggung jawab yang dijauhi orang lain.

Keberanian adalah pembeda utama antara sifat-sifat seorang pemimpin dan orang biasa.

Perhatikanlah, orang biasa yang menampilkan keberanian untuk melakukan yang ditakuti oleh kebanyakan orang,
akan tampil dan naik sebagai pemimpin.
Sedangkan pemimpin yang kreatif mengutarakan alasan yang membenarkan tidak-adanya tindakan,
akan segera diperlakukan seperti orang biasa,
dan yang kemudian penurunannya biasa terjadi dalam catatan kehidupan.

Jiwa yang berbakat bagi tugas-tugas kepemimpinan adalah selalu yang berani untuk bertindak,
dan yang bersedia menghadapi dampak apa pun dari keputusannya.

………..

Marilah kita membuktikan keberserahan kita kepada Tuhan dengan berlaku tegas memihakkan diri kita kepada yang baik.

Jika yang kita inginkan adalah sebuah kehidupan yang luar biasa, kita harus berlaku dengan keberanian yang tidak biasa.

Keberanian adalah bukti iman.

Ingatlah bahwa pengertian adalah ilmunya kehidupan.
Dia yang pengertiannya baik, akan baik hidupnya.

Karena Anda tidak mungkin melakukan apa pun yang bertentangan dengan pengertian Anda, maka pengertian baru adalah keharusan bagi Anda yang ingin memperbarui kualitas hidupnya.

Sehingga, siapa pun yang sedang mengeluhkan kehidupannya, harus memperbaiki pengertiannya mengenai kehidupan.

Mudah-mudahan Tuhan menaruh semua impian hati Anda di hadapan langkah Anda, yang segera Anda temukan jika Anda mengesampingkan semua keraguan, dan bergerak maju dalam keikhlasan.

Jangan biarkan diri dan keluarga Anda menunggu kehidupan yang lebih sejahtera dan damai itu, lebih lama daripada yang perlu.

Karena sesungguhnya, Anda adalah penyegera bagi kesejahteraan dan kebahaggiaan Anda sendiri.

By Mario Teguh

Delapan Tipe Bos Penyebab Mimpi Buruk

Menurut sebuah research yang diadakan oleh Lloyds TSB and Working Families, kebanyakan pekerja wanita di Inggris percaya bahwa memiliki hubungan baik dengan atasan adalah hal yang jauh lebih penting ketimbang gaji atau bonus yang mereka dapat.

Beruntunglah bagi mereka yang memiliki bos bijaksana dan pengertian, namun bagaimana bila ternyata bos Anda tidak termasuk dalam deretan bos idaman seperti itu?!

Berikut ada 8 jenis bos yang diklaim sebagai bos penyebab mimpi buruk bagi para karyawannya. Kita akan simak bersama bagaimana cara menghadapi bos-bos yang demikian dengan sikap bijak.

Tipe satpam

Tipe bos yang satu ini terkenal dengan hobinya yang selalu mengontrol setiap gerakan yang Anda lakukan. Memang menjengkelkan menghadapi bos macam ini karena bisa membuat Anda tidak berkutik dan serba salah.


Oleh karena itu, Anda bisa 'menghadiahi' bos macam ini dengan 'hujan email', laporan, atau berbagai macam pertemuan agar hal-hal tersebut membuatnya cukup sibuk sehingga tidak sempat untuk mengawasi gerak-gerik Anda.

Tipe penggali

Yang satu ini hobinya adalah mengorek informasi tentang kehidupan pribadi Anda. Bos macam ini mungkin menganggap Anda sebagai salah satu teman baiknya. Namun, bisa jadi ia naksir Anda kalau ia berlawanan jenis dengan Anda.

Untuk menanggapi sikapnya yang over perhatian tersebut, maka Anda harus bisa menjaga jarak sebijak mungkin. Buka diri hingga batasan yang tidak mengganggu kenyamanan dan privasi Anda, namun bila ada hal-hal yang mengganggu, Anda harus berani bersikap tegas sambil tetap menjaga kesopanan.

Masalah lain yang mungkin timbul dari sikap bos yang demikian adalah munculnya rasa iri dari karyawan lain akibat perlakuan istimewa yang Anda terima. Oleh karena itu, jagalah sikap agar bos dan karyawan lain tahu bahwa motivasi Anda di sana adalah murni untuk bekerja, bukan untuk maksud-maksud lain.

Tipe gila kerja

Mungkin tidak masalah bagi Anda jika bos Anda adalah seorang workaholic, namun bisa menjadi masalah besar bila ia mengharapkan sifat yang sama dalam diri Anda.

Tidak perlu sampai berhenti bekerja segala saat Anda mendapati kenyataan bahwa bos Anda gila kerja. Anda cukup membuat kesepakatan jam kerja dengannya. Pastikan ia tahu bahwa Anda mempunyai kehidupan lain di luar pekerjaan, dan Anda tidak bersedia mengorbankannya demi bekerja sepanjang waktu. Anda juga bisa membicarakan hal lain di luar pekerjaan dengannya, selama ada kesempatan, misalnya dengan menanyakan kabar keluarga bos, hobinya, atau teman-temannya.

Tipe pengejek

Bos yang satu ini suka mengeluarkan kata-kata yang menyakiti hati karyawannya. Bisa jadi ia melontarkan kata-kata sindiran melalui candanya, namun bisa jadi secara langsung, ia mencecar ketidakbecusan Anda saat bekerja.

Memang agak susah untuk menghadapi karakter bos yang satu ini, sebab Anda harus selalu mempersiapkan diri (dan telinga) jika sewaktu-waktu kata-kata buruk keluar dari mulutnya, dan setelah itu, sedapat mungkin lekas ganti topik pembicaraan.

Namun, bila Anda tidak tahan juga, maka sebaiknya Anda mengajukan pengunduran diri. Bila bos bertanya alasan Anda resign, maka katakan dengan sopan dan jujur, alasan Anda sesungguhnya. Siapa tahu bos Anda jadi sadar dan berubah, dan Anda tidak perlu kehilangan pekerjaan.

Namun, bila bos Anda tidak terima dan malah menyalahkan Anda, maka carilah pekerjaan lain, daripada Anda menjadi kurus akibat makan hati terus menerus.

Tipe ya dan tidak

Bos yang satu ini terkenal dengan sifat kakunya. Mungkin dalam kamusnya hanya ada prinsip sekali ya tetap ya, sekali tidak tetap tidak. Tidak ada kompromi.


Untuk menghadapinya, Anda bisa memberikan beberapa masukan alasan mengapa sebuah keputusan yang ada harus diubah, misalnya. Mintalah dengan sopan agar Anda diberi kesempatan untuk mengutarakan pendapat Anda dan mintalah agar bos mempertimbangkannya kembali setelah mendengar penjelasan Anda.

Tipe hakim

Tipe bos yang satu ini memang mengesalkan karena ia selalu merasa bahwa dirinya benar dan orang lain salah. Jika karena kelalaiannya maka sebuah kontrak jadi batal, maka ia akan mencari dalih apapun agar ia tidak disalahkan. Ia akan menyalahkan sistem, waktu, organisasi, bahkan Anda.

Oleh karena itu, sedapat mungkin ajaklah rekan kerja lain dalam tiap tawaran job yang ada agar Anda punya saksi bahwa kegagalan yang ada bukanlah akibat kelalaian Anda. Atau, jika Anda harus bekerja sendiri, maka ajukan bukti-bukti kuat tentang kegiatan Anda, misalnya lewat email, sehingga bos tidak memiliki dalih menyalahkan Anda bila kegagalan terjadi akibat kelalaiannya.

Tipe bekicot

Bos yang satu ini butuh banyak dukungan sebelum ia mengambil keputusan. Entah dari istrinya, suaminya, orang tuanya, rekan kerja lain, atau bahkan bukti-bukti lain, hanya untuk memastikan bahwa ia mengambil keputusan yang benar.

Tipe bos macam ini merupakan tipe bos yang lamban dalam membuat keputusan, bahkan di saat karyawannya sudah 'siap maju'. Boleh dikata ia juga kurang pendirian dan kurang berani dalam mengambil resiko.

Oleh karena itu, sebagai bawahan Anda harus pandai-pandai memberikan banyak bukti bila Anda dan rekan-rekan lain yakin sebuah keputusan harus segera diambil.

Tipe tidak profesional

Yang satu ini tidak bisa memisahkan antara urusan bisnis dan pribadi. Bisa jadi ia membawa masalah bisnis ke dalam kehidupan pribadi, namun bisa jadi sebaliknya, ia membawa urusan pribadi ke dalam kantor. Sedikit saja kesalahan dalam hubungan pertemanan sehari-hari bisa merusak hubungan kerja yang ada.

Untuk menghadapi bos macam ini, sedapat mungkin nikmatilah waktu kerja (atau pribadi) Anda bersamanya dengan se-fleksibel mungkin. Ikuti dan mengalirlah dengan style bos Anda, namun jika ada sesuatu yang mulai mengusik hati nurani Anda, maka sampaikan dengan sikap bijak dan sopan.

Meski deretan bos di atas tergolong bos yang bisa mendatangkan mimpi buruk, namun dengan sikap bijak, sopan, dan tegas dari Anda, maka mereka bisa berubah menjadi bos yang memberikan mimpi indah. Itu hanya perlu waktu dan ketekunan dari Anda. Tidak mudah memang, namun Anda pasti bisa.

Sumber : KapanLagi.Com

Senin, 11 Januari 2010

Instalasi USB Modem GSM O2 E160 untuk OS Windows 7

Sebelum melakukan instalasi tentunya kamu harus beli USB Modemnya dulu dunk...
Ini pengalaman pribadiku dalam instalasi USB Modem GSM merk O2, semoga bermanfaat bagi para calon pengguna yang sama. Saat aku beli, aku tanya ke penjualnya gimana cara instalasinya, katanya langsung plug n play dengan santainya aku pulang pulang dan langsung melakukan instalasi, ternyata gagal. Aku coba berkali-kali tetep aja gagal, trus aku cari di buku petunjuknya masih aja gak bisa, eh tanpa sengaja aku lihat ada stiker kecil di box-nya bahwa untuk OS Windows 7 harus driver dulu di web-nya O2, langsung aja aku download dan aku instal. Berhasil, aku langsung masukin sim card dan tancapkan modem, ternyata masalah belum selesai, indikator signal operator tidak muncul-muncul. Dengan terpaksa modem dan laptop aku bawa ke counter tempat aku beli modem untuk minta di-instal-kan, dan ternyata di counternya berhasil. Kemudian sama pihak counter aku dikasih driver Huawei untuk OS Windows 7 sambil dia bilang nanti kalo ada masalah bisa dipakai, ok selesai dan akupun pulang. Sampai di rumah langsung tancap dech, online pikirku...eh ternyata signal gak muncul lagi, aku coba terus tetep aja gak muncul, ya udah instal ulang modem aja pikirku...dan ternyata berhasil.

Begini caranya :
1. Instal dulu driver Huawei untuk OS Windows 7
2. Tancapkan modem dan tunggu sampai muncul auto run untuk instalasi Mobil Partner
3. Buat Profil untuk sim card yang dipakai (note: setting GPRS sudah aktif)
4. Close Mobile Partner dan cabut modem
5. Tancapkan modem dan tunggu sampai muncul auto run
6. Close auto run dan open Mobile Partner, setelah muncul indikator signal di bagian bawah klik connect
7. Ready to Online